Отделу персонала: - вести кадровый документооборот в соответствии с требованиями законодательства;
- учитывать движение кадров (прием, перевод, увольнение работников):
прием на работу (на основное место работы, по внутреннему или внешнему совместительству по трудовому договору);
управление контролем уникальности табельных номеров сотрудников;
кадровый перевод, перевод к другому работодателю, переход с совместительства на основную работу и наоборот;
перенос остатков отпусков при переводе сотрудников между организациями в пределах одной информационной базы;
прием на работу по договору ГПХ и возможность аккордного и поэтапного закрытия договоров актами выполненных работ;
изменение графика работы без кадрового перевода;
перемещение между территориями с различными условиями труда;
назначение сотрудникам плановых начислений в соответствии с рабочим местом, на котором выполняется работа;
увольнение сотрудника с окончательным расчетом непосредственно при увольнении;
возможность группового оформления приема, перемещения и увольнения сотрудников с выводом на печать соответствующих документов. Это существенно облегчает работу крупным предприятиям в ситуациях, когда необходимо быстро оформить документы большому количеству работников (например, при реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения);
регистрация в программе увеличения трудовых обязанностей сотрудника в документах «Прием сотрудника на внутреннее совместительство», «Совмещение должностей», «Замещение отсутствующего», «Назначение подработки», «Расширение зоны обслуживания»;
- вести учет персональных данных работников:
ведение личных дел в информационной базе;
возможность хранения файлов фотографий, сканированных копий документов сотрудника для быстрого доступа к ним;
формирование личных карточек работников по форме Т-2;
- проводить анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров);
- осуществлять воинский учет:
учет всех категорий сотрудников, подлежащих воинскому учету;
учет сотрудников, пребывающих в запасе;
учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время;
учет должностей, относящихся к летно-подъемному составу и к плавсоставу;
подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов;
- осуществлять персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ:
учет стажа (учитываемого и не учитываемого при расчете пенсии);
ведение списков занятых на вредных профессиях;
учет стажа, дающего право на досрочную пенсию;
- формировать декларации соответствия условий труда государственным нормативам по результатам спецоценки;
- вести учет прав на ежегодные оплачиваемые отпуска:
учет основного ежегодного отпуска (28 календарных дней) и основного ежегодного удлиненного отпуска различной продолжительности для отдельных категорий сотрудников;
дополнительные отпуска;
учебные отпуска;
расчет остатков неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков;
оценочные обязательства (резервы) по отпускам;
- вести учет рабочего времени:
возможность ведения нескольких производственных календарей: основного и региональных;
настройка любых графиков работы, в том числе многосменных, с суммированным учетом рабочего времени, графиков неполного рабочего времени;
использование нескольких видов планового времени;
регистрация отклонений от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и т. п.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени);
анализ эффективности использования и потерь рабочего времени;
- вести штатное расписание:
хранение истории утверждения штатного расписания и возможность анализа планового штатного расписания;
учет фонда оплаты труда, анализ планового ФОТ, возможность оценки перерасхода и экономии ФОТ;
контроль соблюдения штатного расписания, возможность сопоставить его с фактически занятыми позициями;
формирование штатной расстановки;
наличие регламентированной формы отчета Т-3;
возможность создания отдельных позиций штатного расписания для одноименных должностей в одном подразделении при разных условиях труда (вредность, график работы, продолжительность отпуска и т. д.);
возможность установки категорий, разрядов, классов для описания позиции штатного расписания;
возможность выбора точного значения оклада и надбавок либо диапазона значений так называемой «вилки оклада и надбавок»;
указание для подразделений даты формирования и расформирования, отключение расформированных подразделений при просмотре справочника;
фиксирование даты введения в штатное расписание должностей и исключения из него, что дает возможность отбора должностей только действующего штатного расписания при работе со справочником;
использование совокупной тарифной ставки.